MÓDULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Identificação da Ação Temática

            Designação: Recursos Humanos

            N.º Horas: 12

            Início: 20-01-2012

            Fim:21-01-2012

Local: Sede da AEPL – Associação Empresarial de Ponte de Lima

            Tipologia: Formação - Ação

Formadores:Dr Rui Correia

No âmbito do Programa de Formação Ação para PME – QIPME Norte, a Associação Empresarial de Ponte de Lima vai levar a efeito o 5.º Módulo de Formação de Empresários e Dirigentes denominado “Gestão de Recursos Humanos”.

Objetivos e Conteúdos

Objetivos:

-Demonstrar espírito crítico sobre a temática da GRH;

-Perceber a relação entre a GRH e a produtividade - sistemas de gestão de desempenho;

-Compreender o papel da Liderança e Motivação no desempenho da organização e dos colaboradores;

-Perceber a importância dos sistemas integrados de Gestão de Recursos Humanos.

Conteúdos:

- A Gestão de Recursos Humanos – abordagem exploratória

- Sistemas de Gestão de Desempenho

- Liderança e Motivação

- Produtividade dos RH

- Importância dos sistemas integrados de Gestão de Recursos Humanos.

A gestão de recursos humanos diz respeito a todas as decisões e ações de gestão que afetam a relação entre as organizações e os seus colaboradores. Numa perspetiva dinâmica pode dizer-se que a gestão de recursos humanos deve envolver todas as ações destinadas a assegurar a negociação e a gestão dos equilíbrios.

No fundo, o principal objetivo da Gestão de Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante muito tempo a associada à forma coerciva como a “organização” tratava os seus trabalhadores, hoje preocupa-se com questões relacionadas com a importância e o reconhecimento de cada um, ao serviço da empresa e da sua produtividade.

Num mercado como o atual existem alguns fatores como a gestão do desempenho, a liderança e a motivação (entre outros) que poderão fazer toda a diferença no seu negócio.

Síntese Curricular do Formador

Dr. Rui Correia

Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho e mestre em Higiene e Segurança no Trabalho.

É consultor e formador na área de diagnóstico organizacional, recursos humanos, HST e psicologia organizacional em programas de formação de ativos, formação de empresários e formação-ação. Experiência enquanto responsável de recursos humanos na área da indústria (cerca de 15 anos) e docente na área de recursos humanos.